Ve společnosti TOPSOLID je každá kariérní dráha jiná. Pozice, týmy i oblasti odpovědnosti se liší a možnosti rozvoje závisí na ambicích každého jednotlivce a na dostupných příležitostech.
Nábor zaměstnanců v těsné spolupráci s provozem
Náborový proces obvykle začíná úvodním pohovorem s týmem personálního oddělení, který vybere uchazeče, jejichž profily odpovídají požadavkům dané pozice.
Uchazeči se poté setkají se svým budoucím nadřízeným. V závislosti na dané pozici a požadavcích mohou být před přijetím konečného rozhodnutí sjednány další pohovory s příslušnými týmy.
Rozhodnutí
o přijetí schvaluje nadřízený, který se ujistí, že profil, dovednosti a očekávání uchazeče odpovídají potřebám týmu.
Objevování svého okolí a své role
Způsob zapracování se v současné době liší v závislosti na pozici, týmu a nadřízeném.
Noví zaměstnanci postupně poznávají své pracovní prostředí, kolegy a činnosti společnosti TOPSOLID.
V závislosti na pracovní pozici to může zahrnovat seznámení s našimi produkty a jejich průmyslovým prostředím, setkání s klíčovými kolegy nebo získání konkrétnější podpory v oblasti nástrojů a pracovních metod.
Díky
této rozmanitosti kariérních cest lze proces zapracování přizpůsobit konkrétním podmínkám každé pracovní pozice.
Rozvíjení vašich odborných znalostí
Pracovní pozice ve společnosti TOPSOLID se nacházejí v technickém a průmyslovém prostředí, které vyžaduje neustálé vzdělávání po celou dobu kariéry.
V
závislosti na dané pozici může rozvoj dovedností nabývat různých podob: školení v oblasti softwaru a produktů, podpora ze strany kolegů a týmů, sdílení znalostí nebo postupné přebírání dalších odpovědností.
Rozvoj vaší kariéry
Kariérní dráhy ve společnosti TOPSOLID nemusí být nutně lineární.
V průběhu let někteří zaměstnanci přebírají nové odpovědnosti, mění pracovní pozice, přecházejí do jiného týmu nebo pracují na jiné pobočce. V závislosti na potřebách firmy a dostupných příležitostech se mohou naskytnout i možnosti přesunu do jiné země nebo do jiné dceřiné společnosti.
Tyto změny mohou být iniciovány společností nebo vycházet z vlastních ambicí zaměstnance. Pokud se příležitost shoduje jak s potřebami společnosti, tak s ambicemi daného zaměstnance, může být podpořena a rozvíjena ve spolupráci s jeho nadřízeným.
Do společnosti TOPSOLID jsem nastoupil na pozici [první pozice] a v průběhu let jsem měl příležitost převzít nové úkoly a postupně se vypracovat na svou současnou pozici [současná pozice]. Každý krok mi umožnil rozvíjet nové dovednosti a zároveň poznávat nové stránky společnosti.
Harun, 35 let
Budování dlouhodobé kariéry
Společnost TOPSOLID zaměstnává mnoho pracovníků, kteří ve firmě působí již několik let, přičemž někteří z nich zde strávili značnou část své kariéry.
Tato škála zkušeností nyní koexistuje s novými generacemi a novými profily, které do společnosti přicházejí. Společně přispívají k postupnému vývoji našich týmů, profesí a způsobů práce.
