Bij TOPSOLID is elke loopbaan anders. Functies, teams en verantwoordelijkheden lopen uiteen, en de ontwikkelingsmogelijkheden hangen af van de ambities van elke medewerker en de beschikbare kansen.
Werving dicht bij de bedrijfspraktijk
Het wervingsproces begint doorgaans met een eerste gesprek met het HR-team, dat kandidaten selecteert wier profiel aansluit bij de vereisten van de functie.
Vervolgens ontmoeten de
kandidaten hun toekomstige leidinggevende. Afhankelijk van de functie en de vereisten kunnen er nog aanvullende gesprekken met de betreffende teams worden geregeld voordat een definitief besluit wordt genomen.
De beslissing over de aanwerving wordt bekrachtigd door de leidinggevende, die ervoor zorgt dat het profiel, de vaardigheden en de verwachtingen van de kandidaat aansluiten bij de behoeften van het team.
Je omgeving en je rol ontdekken
De onboarding-ervaring hangt momenteel af van de functie, het team en de leidinggevende.
Nieuwe medewerkers maken geleidelijk kennis met hun werkomgeving, collega’s en de activiteiten van TOPSOLID.
Afhankelijk van de functie kan dit onder meer inhouden dat ze kennis maken met onze producten en de industriële context waarin deze worden gebruikt, belangrijke collega’s ontmoeten of meer specifieke ondersteuning krijgen bij het gebruik van tools en werkmethoden.
Door
deze diversiteit aan loopbaantrajecten kan de introductieperiode worden afgestemd op de specifieke kenmerken van elke functie.
Je expertise uitbouwen
De functies bij TOPSOLID bevinden zich in technische en industriële omgevingen waar voortdurende bijscholing gedurende de hele loopbaan vereist is.
Afhankelijk van de functie kan de ontwikkeling van vaardigheden verschillende vormen aannemen: trainingen over software en producten, ondersteuning door collega’s en teams, het delen van kennis of het geleidelijk op zich nemen van extra verantwoordelijkheden.
Je loopbaan ontwikkelen
Carrièrepaden bij TOPSOLID verlopen niet per se lineair.
In de loop der jaren nemen sommige medewerkers nieuwe verantwoordelijkheden op zich, wisselen ze van functie, gaan ze bij een ander team werken of werken ze op een andere locatie. Afhankelijk van de bedrijfsbehoeften en beschikbare kansen kunnen er zich ook mogelijkheden voordoen om naar een ander land of een andere dochteronderneming te verhuizen.
Deze ontwikkelingen kunnen door het bedrijf worden geïnitieerd of voortkomen uit de eigen ambities van een medewerker. Wanneer een kans aansluit bij zowel de behoeften van het bedrijf als de ambities van de medewerker, kan deze worden ondersteund en samen met de leidinggevende van de medewerker verder uitgewerkt.
Ik ben bij TOPSOLID begonnen als [eerste functie] en heb in de loop der jaren de kans gekregen om nieuwe verantwoordelijkheden op me te nemen en door te groeien naar mijn huidige functie als [huidige functie]. Elke stap heeft me in staat gesteld nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en tegelijkertijd nieuwe kanten van het bedrijf te ontdekken.
Harun, 35 jaar
Bouw aan je carrière op de lange termijn
TOPSOLID heeft veel medewerkers die al meerdere jaren bij het bedrijf werken; sommigen hebben een aanzienlijk deel van hun loopbaan binnen de organisatie opgebouwd.
Deze schat aan ervaring gaat nu hand in hand met nieuwe generaties en nieuwe profielen die bij het bedrijf in dienst treden. Samen dragen zij bij aan de geleidelijke ontwikkeling van onze teams, beroepen en werkwijzen.
