Expertise staat centraal in ons dagelijks werk
Bij TOPSOLID hechten we veel waarde aan individuele expertise. Elke functie vereist specifieke vaardigheden, van softwareontwikkeling en klantenondersteuning tot verkoop en administratieve taken.
Deze expertise vormt de kern van onze werkwijze: iedereen wordt gewaardeerd om zijn of haar vakgebied en draagt met zijn of haar ervaring en kennis bij aan de ontwikkeling van het bedrijf.
Werken bij TOPSOLID vereist ook de nieuwsgierigheid om industriële omgevingen en technische technologieën te begrijpen. Inzicht in onze oplossingen betekent dat je niet alleen interesse toont in de technologieën die we ontwikkelen, maar ook in de uitdagingen waarmee de sectoren waarmee we werken, worden geconfronteerd.
Onze medewerkers kunnen daardoor inzicht krijgen in verschillende industriële sectoren, van precisieproductie en houtbewerking tot plaatbewerking, gereedschapmakerij en digitale engineering.
Een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid
We vertrouwen erop dat iedereen zijn of haar werk zelf organiseert en verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar rol, met inachtneming van de doelstellingen en beperkingen die bij de functie horen. Dit vertrouwen komt met name tot uiting in een werkorganisatie waarin verantwoordelijkheid en resultaten centraal staan.
Nauwe banden met leidinggevenden
De relatie tussen medewerkers en hun leidinggevenden speelt een belangrijke rol in de werkervaring bij TOPSOLID. Leidinggevenden volgen regelmatig interne trainingen om hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en hun teams beter te ondersteunen.
Deze aanpak is erop gericht om binnen het hele bedrijf een consistente werknemerservaring te bevorderen, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke kenmerken van elke functie en elk team.
Een cultuur van samenwerking die lokaal is opgebouwd
TOPSOLID brengt teams samen die verspreid zijn over verschillende vestigingen, met uiteenlopende werkomgevingen en teamgroottes. Daardoor ontstaat er ook op lokaal niveau een gevoel van saamhorigheid.
Teamlunches, eindejaarsevenementen, informele bijeenkomsten en initiatieven die door onze lokale kantoren worden georganiseerd, dragen bij aan het reilen en zeilen op veel van onze vestigingen en bieden mogelijkheden om contacten te leggen buiten het dagelijkse werk om.
Er is ruimte voor eigen initiatief
Medewerkers worden ook aangemoedigd om ideeën te delen en hun werkwijze te verbeteren wanneer dit hun team of het bedrijf ten goede komt.
Wat ik zo waardeer bij TOPSOLID is dat ideeën altijd welkom zijn, ongeacht je functie. Als je een manier ziet om iets te verbeteren, word je aangemoedigd om je mening te geven, het initiatief te nemen en mee te helpen om het te realiseren.
Harun, 35 jaar
Onze waarden
Uitmuntendheid
Kwaliteit, creativiteit, enthousiasme
Teamwerk
Vertrouwen, loyaliteit, solidariteit
Service
Integriteit, moed, bescheidenheid
