La competenza al centro del nostro lavoro quotidiano
In TOPSOLID attribuiamo grande importanza alle competenze individuali. Ogni ruolo si basa su competenze specifiche, dallo sviluppo software e dall’assistenza clienti alle vendite e alle funzioni amministrative.
Questa competenza è al centro del nostro modo di lavorare: ognuno viene valorizzato per la propria area di competenza e contribuisce allo sviluppo dell’azienda grazie alla propria esperienza e alle proprie conoscenze.
Lavorare in TOPSOLID richiede anche la curiosità necessaria per comprendere i contesti industriali e le tecnologie tecniche. Comprendere le nostre soluzioni significa interessarsi non solo alle tecnologie che sviluppiamo, ma anche alle sfide che devono affrontare i settori industriali a cui ci rivolgiamo.
I nostri collaboratori possono quindi acquisire una comprensione di diversi settori industriali, dalla produzione di precisione e la lavorazione del legno alla lavorazione della lamiera, alla produzione di utensili e all’ingegneria digitale.
Una cultura basata sulla fiducia e sulla responsabilità
Confidiamo nella capacità di ciascuno di organizzare il proprio lavoro e di assumersi la responsabilità del proprio ruolo, nel rispetto degli obiettivi e dei vincoli legati alla propria posizione. Questa fiducia si riflette, in particolare, in un’organizzazione del lavoro che pone l’accento sulla responsabilità e sui risultati.
Stretti rapporti con i dirigenti
Il rapporto tra i dipendenti e i loro responsabili riveste un ruolo importante nell’esperienza lavorativa presso TOPSOLID. I responsabili seguono regolarmente corsi di formazione interna per sviluppare le proprie competenze manageriali e supportare al meglio i propri team.
Questo approccio mira a promuovere un'esperienza dei dipendenti coerente in tutta l'azienda, tenendo conto al contempo delle specificità di ciascun ruolo e di ciascun team.
Una cultura collaborativa costruita a livello locale
TOPSOLID riunisce team distribuiti in diverse sedi, con ambienti di lavoro e dimensioni dei team diversi. Di conseguenza, il senso di comunità si costruisce anche a livello locale.
I pranzi di
gruppo, gli eventi di fine anno, gli incontri informali e le iniziative organizzate dai nostri uffici locali contribuiscono a animare la vita di molte delle nostre sedi e creano opportunità di interazione al di là del lavoro quotidiano.
C'è spazio per l'iniziativa
I dipendenti sono inoltre incoraggiati a condividere idee e a migliorare il proprio modo di lavorare ogni volta che ciò possa andare a vantaggio del proprio team o dell'azienda.
Quello che apprezzo di TOPSOLID è che le idee sono ben accette, indipendentemente dal ruolo che si ricopre. Quando si individua un modo per migliorare qualcosa, si viene incoraggiati a far sentire la propria voce, a prendere l’iniziativa e a contribuire a realizzarlo.
Harun, 35 anni
I nostri valori
Eccellenza
Qualità, creatività, entusiasmo
Lavoro di squadra
Fiducia, lealtà, solidarietà
Servizio
Integrità, coraggio, umiltà
