Fachkompetenz als Kern unserer täglichen Arbeit
Bei TOPSOLID legen wir grossen Wert auf individuelle Fachkompetenz. Jede Position erfordert spezifische Fähigkeiten, von der Softwareentwicklung über den Kundensupport bis hin zum Vertrieb und zu administrativen Aufgaben.
Diese Fachkompetenz steht im Mittelpunkt unserer Arbeitsweise: Jeder wird für sein Fachgebiet geschätzt und trägt mit seiner Erfahrung und seinem Wissen zur Entwicklung des Unternehmens bei.
Die
Arbeit bei TOPSOLID erfordert zudem die Neugier, industrielle Umgebungen und technische Technologien zu verstehen. Um unsere Lösungen zu verstehen, muss man sich nicht nur für die von uns entwickelten Technologien interessieren, sondern auch für die Herausforderungen der Branchen, für die sie bestimmt sind.
Unsere Mitarbeitenden können so Einblicke in verschiedene Industriezweige gewinnen, von der Präzisionsfertigung und Holzverarbeitung bis hin zur Blechbearbeitung, zum Werkzeugbau und zum digitalen Engineering.
Eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung
Wir vertrauen darauf, dass jeder seine Arbeit selbst organisiert und Verantwortung für seine Aufgabe übernimmt, wobei er die mit seiner Position verbundenen Ziele und Rahmenbedingungen berücksichtigt. Dieses Vertrauen spiegelt sich insbesondere in einer Arbeitsorganisation wider, die Wert auf Eigenverantwortung und Ergebnisse legt.
Enge Beziehungen zu den Vorgesetzten
Die Beziehung zwischen den Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten spielt eine wichtige Rolle für das Arbeitserlebnis bei TOPSOLID. Die Vorgesetzten nehmen regelmässig an internen Schulungen teil, um ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln und ihre Teams besser zu unterstützen.
Dieser Ansatz zielt darauf ab, eine einheitliche Mitarbeitererfahrung im gesamten Unternehmen zu fördern und dabei die spezifischen Gegebenheiten jeder Funktion und jedes Teams zu berücksichtigen.
Eine vor Ort aufgebaute Kultur der Zusammenarbeit
TOPSOLID bringt Teams an verschiedenen Standorten mit unterschiedlichen Arbeitsumgebungen und Teamgrössen zusammen. Dadurch entsteht auch auf lokaler Ebene ein Gemeinschaftsgefühl.
Gemeinsame Mittagessen, Jahresabschlussanlässe, informelle Treffen und von unseren lokalen Niederlassungen organisierte Initiativen bereichern das Leben an vielen unserer Standorte und schaffen Gelegenheiten, über den Arbeitsalltag hinaus Kontakte zu knüpfen.
Es gibt Spielraum für Eigeninitiative
Die Mitarbeitenden werden ausserdem dazu ermutigt, Ideen einzubringen und ihre Arbeitsweise zu verbessern, wann immer dies ihrem Team oder dem Unternehmen zugutekommt.
Was ich an TOPSOLID schätze, ist, dass Ideen willkommen sind, ganz gleich, welche Funktion man innehat. Wenn man eine Möglichkeit sieht, etwas zu verbessern, wird man ermutigt, sich zu äussern, die Initiative zu ergreifen und dabei zu helfen, dies umzusetzen.
Harun, 35 Jahre alt
Unsere Werte
Exzellenz
Qualität, Kreativität, Begeisterung
Teamarbeit
Vertrauen, Loyalität, Solidarität
Service
Integrität, Mut, Bescheidenheit
