Bei TOPSOLID verläuft jeder Karriereweg anders. Die Funktionen, Teams und Aufgabenbereiche variieren, und die Entwicklungsmöglichkeiten hängen von den individuellen Zielen und den verfügbaren Möglichkeiten ab.
Personalbeschaffung nah am Geschäft
Der Rekrutierungsprozess beginnt in der Regel mit einem ersten Gespräch mit dem Personalteam, das Kandidaten auswählt, deren Profile den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Anschliessend treffen sich die
Kandidaten mit ihrem zukünftigen Vorgesetzten. Je nach Funktion und Anforderungen können vor einer endgültigen Entscheidung weitere Gespräche mit den zuständigen Teams vereinbart werden.
Die Einstellungsentscheidung wird vom Vorgesetzten bestätigt, der sicherstellt, dass das Profil, die Fähigkeiten und die Erwartungen des Kandidaten den Anforderungen des Teams entsprechen.
Deine Umgebung und deine Rolle entdecken
Die Einarbeitungsphase hängt derzeit von der jeweiligen Funktion, dem Team und dem Vorgesetzten ab.
Neue Mitarbeitende lernen ihr Arbeitsumfeld, ihre Kollegen und die Aktivitäten von TOPSOLID schrittweise kennen.
Je nach Funktion kann dies das Kennenlernen unserer Produkte und ihres industriellen Umfelds, das Treffen mit wichtigen Kollegen oder eine gezieltere Unterstützung bei Tools und Arbeitsmethoden umfassen.
Diese Vielfalt an Karrierewegen ermöglicht es, die Einarbeitungsphase an die jeweiligen Anforderungen jeder Funktion anzupassen.
Deine Fachkompetenz ausbauen
Die Berufe bei TOPSOLID sind in technischen und industriellen Bereichen angesiedelt, die ein kontinuierliches Lernen während der gesamten beruflichen Laufbahn erfordern.
Je nach Funktion kann die Kompetenzentwicklung unterschiedliche Formen annehmen: Schulungen zu Software und Produkten, Unterstützung durch Kollegen und Teams, Wissensaustausch oder die schrittweise Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten.
Deine berufliche Entwicklung
Die Karrierewege bei TOPSOLID verlaufen nicht unbedingt linear.
Im Laufe der Jahre übernehmen manche Mitarbeitende neue Aufgaben, wechseln die Funktion, schliessen sich einem anderen Team an oder arbeiten an einem anderen Standort. Je nach geschäftlichen Erfordernissen und verfügbaren Möglichkeiten können sich auch Chancen ergeben, in ein anderes Land oder zu einer Tochtergesellschaft zu wechseln.
Diese Entwicklungen können vom Unternehmen initiiert werden oder auf den eigenen Wünschen des Mitarbeiters beruhen. Wenn eine Gelegenheit sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch den Ambitionen des Einzelnen entspricht, kann sie gemeinsam mit dem Vorgesetzten des Mitarbeiters unterstützt und weiterentwickelt werden.
Ich bin als [erste Position] bei TOPSOLID eingestiegen und hatte im Laufe der Jahre die Gelegenheit, neue Aufgaben zu übernehmen und mich in meine derzeitige Position als [aktuelle Position] einzufinden. Jeder Schritt hat es mir ermöglicht, neue Fähigkeiten zu entwickeln und gleichzeitig neue Aspekte des Unternehmens kennenzulernen.
Harun, 35 Jahre alt
Deine Karriere langfristig gestalten
TOPSOLID beschäftigt viele Mitarbeitende, die bereits seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig sind; einige von ihnen haben einen wesentlichen Teil ihrer beruflichen Laufbahn innerhalb der Organisation verbracht.
Diese vielfältigen Erfahrungen werden nun durch neue Generationen und neue Profile ergänzt, die zum Unternehmen stossen. Gemeinsam tragen sie zur schrittweisen Weiterentwicklung unserer Teams, Berufe und Arbeitsweisen bei.
