Chez TOPSOLID, chaque parcours professionnel est différent. Les métiers, les équipes et les responsabilités varient, et les possibilités d’évolution dépendent des opportunités et des aspirations de chacun.
Un recrutement au plus près des métiers
Le processus de recrutement commence généralement par un premier échange avec les ressources humaines, qui identifient les profils correspondant aux besoins du poste.
Les candidats rencontrent ensuite leur futur manager. Selon le poste et les besoins, d'autres échanges peuvent être organisés avec les équipes concernées avant la décision finale.
Le recrutement est validé par le manager, qui s'assure que le profil, les compétences et les attentes correspondent aux besoins de l'équipe.
Découvrir votre environnement et votre métier
L'intégration dépend aujourd'hui du métier, de l'équipe et du manager.
Les nouveaux collaborateurs découvrent progressivement leur environnement de travail, leurs collègues et les activités de TOPSOLID. Selon les fonctions, cela peut notamment passer par la découverte des produits et de leur environnement industriel, des échanges avec des collaborateurs clés ou un accompagnement plus spécifique sur les outils et méthodes de travail.
Cette diversité des parcours permet d'adapter l'intégration aux réalités de chaque métier.
Développer votre expertise
Les métiers de TOPSOLID évoluent dans des environnements techniques et industriels qui demandent de continuer à apprendre tout au long de sa carrière.
La montée en compétences peut prendre différentes formes selon les fonctions : formation aux logiciels et aux produits, accompagnement par les équipes, partage de connaissances ou développement progressif des responsabilités.
Développer votre carrière
Les parcours chez TOPSOLID ne sont pas nécessairement linéaires.
Au fil des années, certains collaborateurs évoluent vers de nouvelles responsabilités, changent de métier, rejoignent une autre équipe ou travaillent sur un autre site. Des mobilités vers d'autres pays ou filiales peuvent également se présenter selon les opportunités.
Ces évolutions peuvent être proposées par l'entreprise ou partir d'une envie exprimée par le collaborateur. Lorsqu'une possibilité correspond aux besoins de l'entreprise et aux aspirations de la personne, elle peut être accompagnée et construite avec son manager.
J'ai rejoint TOPSOLID à [premier poste], et au fil des années, j'ai eu l'occasion d'assumer de nouvelles responsabilités et d'évoluer vers mon poste actuel de [poste actuel]. Chaque étape m'a permis d'acquérir de nouvelles compétences tout en découvrant de nouveaux aspects de l'entreprise.
Harun, 35 ans
Construire votre carrière dans la durée
TOPSOLID compte de nombreux collaborateurs présents depuis plusieurs années, dont certains ont construit une grande partie de leur carrière dans l'entreprise.
Cette diversité d'ancienneté coexiste aujourd'hui avec l'arrivée de nouvelles générations et de nouveaux profils. Elle contribue à faire évoluer progressivement les équipes, les métiers et les façons de travailler.
