In TOPSOLID, ogni percorso professionale è diverso. I ruoli, i team e le responsabilità variano, e le opportunità di crescita dipendono dalle aspirazioni di ciascuno e dalle opportunità disponibili.
Reclutamento a stretto contatto con l'azienda
Il processo di selezione inizia generalmente con un colloquio iniziale con il team delle Risorse Umane, che individua i candidati il cui profilo corrisponde alle esigenze della posizione.
I candidati incontrano quindi il loro futuro responsabile. A seconda del ruolo e dei requisiti, possono essere organizzati ulteriori colloqui con i team interessati prima che venga presa una decisione definitiva.
La decisione di assunzione viene approvata dal responsabile, che si assicura che il profilo, le competenze e le aspettative del candidato corrispondano alle esigenze del team.
Alla scoperta del proprio ambiente e del proprio ruolo
L'esperienza di inserimento dipende attualmente dal ruolo, dal team e dal responsabile.
I nuovi dipendenti scoprono gradualmente il proprio ambiente di lavoro, i colleghi e le attività di TOPSOLID.
A seconda del ruolo, ciò può comportare la scoperta dei nostri prodotti e del loro contesto industriale, l’incontro con i colleghi chiave o il ricevimento di un supporto più specifico riguardo agli strumenti e ai metodi di lavoro.
Questa varietà di percorsi professionali consente di adattare l’esperienza di inserimento alle specificità di ciascun ruolo.
Sviluppare le proprie competenze
Le figure professionali di TOPSOLID operano in contesti tecnici e industriali che richiedono un apprendimento continuo per tutta la durata della carriera.
A
seconda del ruolo, lo sviluppo delle competenze può assumere diverse forme: formazione su software e prodotti, supporto da parte di colleghi e team, condivisione delle conoscenze o assunzione graduale di ulteriori responsabilità.
Sviluppare la propria carriera
I percorsi di carriera in TOPSOLID non sono necessariamente lineari.
Nel corso degli anni, alcuni dipendenti assumono nuove responsabilità, cambiano ruolo, entrano a far parte di un altro team o lavorano in un'altra sede. A seconda delle esigenze aziendali e delle opportunità disponibili, possono presentarsi anche occasioni per trasferirsi in un altro paese o in una filiale.
Questi sviluppi possono essere avviati dall’azienda o derivare dalle aspirazioni del dipendente stesso. Quando un’opportunità corrisponde sia alle esigenze dell’azienda che alle ambizioni del singolo, può essere sostenuta e sviluppata insieme al responsabile del dipendente.
Sono entrato a far parte di TOPSOLID ricoprendo la [prima posizione] e, nel corso degli anni, ho avuto l’opportunità di assumermi nuove responsabilità e di crescere professionalmente fino a ricoprire il mio attuale ruolo di [posizione attuale]. Ogni tappa di questo percorso mi ha permesso di sviluppare nuove competenze e di scoprire nuovi aspetti dell’azienda.
Harun, 35 anni
Costruire la propria carriera nel lungo periodo
TOPSOLID vanta numerosi dipendenti che lavorano in azienda da diversi anni; alcuni di loro hanno costruito una parte significativa della propria carriera all’interno dell’organizzazione.
Questo bagaglio di esperienza si affianca ora alle nuove generazioni e ai nuovi profili che entrano a far parte dell’azienda. Insieme, contribuiscono alla graduale evoluzione dei nostri team, delle nostre professioni e dei nostri modi di lavorare.
